ProSocial - Verdibasert samarbeid

Hvordan kan vi skape grupper, team og fellesskap der mennesker lykkes bedre med å samarbeide om det som betyr noe?

ProSocial er en forskningsbasert tilnærming til nettopp dette. Den kombinerer perspektiver fra evolusjonsvitenskap, Elinor Ostroms forskning på velfungerende samarbeid og kontekstuell atferdsvitenskap, inkludert Acceptance and Commitment Therapy (ACT).

Med utgangspunkt i blant annet ACT og ideen om psykologisk fleksibilitet, utvider ProSocial perspektivet til også å undersøke betingelsene for samarbeid i grupper og systemer. Oppmerksomheten rettes mot hvordan atferden vår formes i samspill med menneskene rundt oss og av strukturene og betingelsene vi inngår i.

ProSocial bygger blant annet på statsviteren og nobelprisvinneren Elinor Ostroms forskning på hvordan grupper kan lykkes med å samarbeide om og forvalte felles ressurser. Gjennom denne forskningen identifiserte hun sentrale prinsipper for velfungerende samarbeid. I ProSocial er disse prinsippene videreutviklet og anvendt på samarbeid i grupper mer generelt.

I praksis inviterer ProSocial grupper til å utforske spørsmål som: Hva er viktig for oss? Hvordan ønsker vi å samarbeide? Hva ved måten vi organiserer oss og samhandler på hjelper oss i den retningen? Og hva står i veien?

ProSocial er dermed ikke så mye en oppskrift på hvordan et team eller en organisasjon bør fungere, som det er en tilnærming til å undersøke og utvikle betingelsene som påvirker hvordan vi fungerer sammen. Målet er å styrke vår kollektive evne til å handle mer fleksibelt og hensiktsmessig i retning av det vi ønsker å få til sammen.

Interessert i å lære mer om ProSocial?